Miniszoknyával is bukhatjuk az álláslehetőséget

Ugyan a nyári időszak különösen komoly kihívás elé állíthatja a pályázókat, ilyenkor is érdemes szem előtt tartani az általános öltözködési szabályokat, ha nem akarjuk már megjelenésünkkel elriasztani leendő munkaadónkat.
bővebben

Mit kérdezhet a munkaadó az állásinterjún?

A cégek gyakran mindent tudni szeretnének leendő munkavállalóikról, és ennek során olyan dolgokra is rákérdeznek, amelyhez semmi közük. Így például az adatvédelmi biztos napokban kiadott vizsgálata szerint jogszerűtlen ha az állásinterjún a munkaadó a családi állapotra, a lakásviszonyokra, a szülők foglalkozására, tetoválásra, krónikus betegségre, dohányzásra vonatkozó adatlap vagy kérdőív kitöltésére kéri a jelentkezőt. Az Állásmustra utánajárt, hogy mit tehet a gyakorlatban ilyen szituációban az adott munkára jelentkező személy.
bővebben

Gyakran vannak erotikus álmai? - útmutató a személyiségtesztekhez

Egyre több vállalatnál alkalmazzák szívesen a kiválasztásnál az úgynevezett személyiségteszteket, melyek segítségével állítólag jóval pontosabb kép rajzolható meg a jelentkezőről, mint amit az állásinterjún elmond magáról. Füllenteni, azaz kedvezőbb képet rajzolni magunkról, nehéz, de nem lehetetlen.
bővebben

Vonalban az új munkahely

Idő és költségmegtakarítási, no meg a gyors szűrés céljából egyre többször lehet találkozni telefonos állásinterjúval. A módszer a cégeknek kifejezetten előnyös, nem kell interjúkat szervezni, 10 perces beszélgetésekkel a jelentkezők jó része kiszűrhető, illetve megtudhatóak róluk a fontos információk. Milyen fogásokkal lehet venni ezt az akadályt?
bővebben

Van-e értelme a motivációs levélnek?

Sokaknak jelent gondot az álláshirdetésekben kért motivációs levél megírása, mely az esetek többségében semmi újat nem nyújt az önéletrajzon kívül, az esetek döntő többségében tele van közhelyekkel, és ráadásul sok HR-es még csak el sem olvassa. Kell-e egyáltalán motivációs levelet írni, és ha igen, hogyan?
bővebben

A legfontosabb munkaügyi jogszabályváltozások január 1-jétől

A 2006-os szabadsággal kapcsolatosan 2007-ben elég volt azt nyilatkozni, hogy sok volt a munkánk, ezért nem tudtuk kiadni a szabadságokat. A 2007-ről 2008-ra átvitt szabadságok esetében ez az indok már nem állja meg a helyét. Hogyan jár el az APEH, ha a munkáltató nem jelenti be alkalmazottját? Cikkünkben erről is olvashat.
bővebben

A munkaszerződés

A munkaszerződés a munkavégzés létesítésével kapcsolatos jogokat és kötelezettségeket rögzítő megállapodás.
bővebben

A munkáltató kártérítési felelőssége

A munkáltató a munkavállalónak munkaviszonyával összefüggésben okozott kárért vétkességére tekintet nélkül, teljes mértékében felel. Mentesül a munkáltató a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a kárt működési körén kívül eső elháríthatatlan ok vagy kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta. Nem kell megtéríteni a kárnak azt a részét, amelyet a munkavállaló vétkes magatartása idézett elő. A munkavállaló bizonyítja, hogy a károkozás a munkaviszonyával okozati összefüggésben következett be. A munkáltató működési körébe esnek különösen a munkáltató által feladatai során kifejtett tevékenységgel összefüggő magatartásból, a használt anyag, felszerelés, berendezés és energia tulajdonságából, állapotából, mozgatásából és működéséből eredő okok.
bővebben

A cafetéria lehetséges elemei és kapcsolódó adózási szabályok

A költséghatékonyság egyik legfontosabb eszköze a dolgozók megtartása. A jó ösztönzési rendszer figyelembe veszi a dolgozói motivációit is. Mivel mindenkinek mások a preferenciái, érdemes lehetőséget nyújtani az alkalmazottaknak, hogy a rendelkezésre álló költségkeret terhére maguk válasszák meg a nekik legmegfelelőbb juttatási formát.
bővebben

Munkahelyi protokoll - Mutasd a ruhád, megmondom ki vagy!

Az öltözködés mindent elárul az emberről. Egy rosszul kötött nyakkendő, egy gyűrött ing, vagy a zakó hiánya gyakran sokat dob a latba egy elbocsátás vagy céges döntés során. Az Önök kérésére Görög Ibolya protokoll szakértőt arról kérdeztük, melyek az elegáns üzleti öltözködés kritériumai.
bővebben

Nyuszik és nagy arcok: hogyan váltsunk karriert?

Az álláskeresők és a munkavállalók egy részének nincs reális énképe, ezért rengetegen vannak, akik nem a megfelelő helyen, munkakörben dolgoznak. Sokaknak akár kapóra is jöhet, ha a válság miatt elvesztik munkájukat: ha időt szánnak arra, hogy megismerjék magukat, sikeresebb karrier állhat előttük.
bővebben

Óvatosan szabad csak politizálni a munkahelyen

Mivel ma már a politikával kapcsolatos viták sokszor hosszabb sértődésekhez, szélsőséges esetben tettlegességhez is vezetnek, nagyon meg kell gondolni, hogyan kezeljük azokat a helyzeteket, amikor kollégáink közül valaki nyíltan politikáról kezd el beszélgetni vagy vitatkozni, mivel a vita elfajulásától függően akár később is kellemetlen következményekkel számolhatunk.
bővebben